El 54% de los españoles cree el trabajo híbrido será lo habitual en 2028, y hasta un 27% que lo será directamente el teletrabajo. En este sentido, Victoria Olalla, experta en Recursos Humanos, destaca que "muchas empresas están perdiendo talento por no aprovechar la oportunidad del trabajo en remoto".
Un claro ejemplo de teletrabajo es Silvia, cuyo trabajo es "100% online, con el ordenador y el móvil". Si a ella ahora le ofrecieran un trabajo presencial, reconoce que dudaría en aceptarlo. "Después de tanto tiempo trabajando con una jornada flexible y la oportunidad que tengo de trabajar en el lugar que quiera, probablemente no lo elegiría", afirma.
En un mercado laboral, con casi tres millones de personas en situación de desempleo, las empresas deben prepararse para hacer frente a varios retos en los próximos años. "Ahora es el candidato el que decide y tiene la sartén por el mango", señala Victoria Olalla.
Ya no se le da tanta importancia a la presencialidad, sino a la productividad. "Lo mejor es la autogestión; el sistema hibrido, pero libre", defiende Juami Diez, quien trabaja cuatro días a la semana. Esto, según nos cuenta, le permite "conciliar la vida personal con el trabajo".
Casi la mitad de los trabajadores españoles (49%) afirma que la semana laboral de cuatro días será una práctica generalizada dentro de un lustro. La consolidación de las nuevas formas de trabajo marcarán el futuro laboral.
