La segunda reunión conjunta mantenida entre Gobierno y agentes sociales por la reforma de las pensiones ha acabado sin acuerdo con la CEOE, que se ha 'bajado' de la reforma ante su desacuerdo con lo propuesto por el Ejecutivo.
Según trasladan fuentes del Ministerio de Seguridad Social a laSexta, la CEOE no participará en el acuerdo, aunque seguirá mandando sus aportaciones sobre el mismo y estando en la negociación hasta el final. Si finalmente se alcanza un acuerdo, será con los sindicatos, que han pedido cambios menores en la propuesta.
Ahora, todas las partes van a revisar el texto del acuerdo antes de su remisión a la Comisión parlamentaria del Pacto de Toledo.
La propuesta del Gobierno
Desde el Gobierno, se busca evaluar cada cinco años en el marco del diálogo social la subida de las bases máximas de cotización contemplada en la segunda pata de la reforma de las pensiones. La reforma establece varias medidas para elevar los ingresos del sistema, entre ellas el destope de las bases máximas, que subirán entre 2024 y 2050 el IPC anual más una cuantía fija de 1,2 puntos porcentuales.
Además, se subirá la pensión máxima, aunque no al mismo ritmo. El texto detalla que el incremento adicional al IPC que experimentarán las pensiones máximas causadas desde 2051 hasta 2065 será del 3,2% en 2051; del 3,6% en 2052; del 4,1% en 2053; del 4,8% en 2054; del 5,5% en 2055; del 6,4% en 2056; del 7,4% en 2057; del 8,5% en 2058; 9,8% en 2059; del 11,2% en 2060; del 12,7% en 2061; del 14,3% en 2062; del 16,1% en 2063; del 18% en 2064, y del 20% en 2065.
Lo que se persigue de este modo es que el grueso de la subida de la pensión máxima se concentre a partir de 2050, que es cuando la Seguridad Social calcula que finalizarán las tensiones financieras por las jubilaciones de los 'baby boomers'. De ahí que las bases máximas de cotización y la pensión máxima no vayan a subir en los próximos años al mismo ritmo.
También con la finalidad de elevar los ingresos del sistema para hacer frente al mayor gasto que implicarán las jubilaciones de los 'baby boomers', el Ejecutivo propone duplicar la sobrecotización asociada al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Ésta, que actualmente es del 0,6%, subirá hasta el 1,2% en 2029, a un ritmo de una décima por año, haciéndose cargo la empresa del 1% y el trabajador, del 0,2%. El borrador establece que desde el año 2030 hasta 2050 se mantendrá este mismo porcentaje del 1,2%, con igual distribución entre empresario y trabajador.
