En España, las vacaciones remuneradas son una obligación recogida en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, donde se detalla que, como mínimo, cada persona contratada deberá disfrutar de 30 días naturales de vacaciones remuneradas por la empresa por cada año trabajado.
Es decir, desde el momento en el que se empieza a trabajar, el empleado genera los días de vacaciones. Dicho periodo, las vacaciones anuales retribuidas, no son sustituibles por ninguna compensación económica. Las empresas tienen que aplicar el convenio colectivo que corresponda a su sector.
Pero hay un detalle clave que suele crear confusión: la diferencia entre los días naturales y los días hábiles. Es imprescindible conocer bien las diferencias entre ambos porque, según el sector y convenio colectivo, las vacaciones pueden venir estipuladas bajo cualquiera de los dos métodos.
Diferencias entre días naturales y laborales
1. Días naturales: si no se especifica, cuando se habla de "un mes de vacaciones", se refiere a 30 días naturales. Cuando se habla de días naturales nos referimos tanto a los días entre semana como los fines de semana y los festivos. Es decir, los días de vacaciones se irán contando de lunes a domingo. La regla es: 30 días naturales de vacaciones/12 meses del año = 2,5 días
2. Días hábiles o laborales: los días hábiles son de lunes a viernes y los laborales incluyen el sábado. En principio son los días que se trabaja. Es decir, de sus vacaciones solo se descontarán los días laborales. La regla es: 22 días hábiles de vacaciones/12 meses del año = 1,8 días de vacaciones al mes.
Cómo se gastan los días naturales y los días hábiles de vacaciones
Lo mejor para entender el proceso para contar los días de vacaciones y saber exactamente los que gastaremos y cuándo nos conviene empezar y terminar las vacaciones es con un ejemplo.
Ejemplo: Ana quiere irse de vacaciones para hacer un viaje desde el 1 al 11 de diciembre. El día 6 y el 8 de diciembre son festivos nacionales.
Si a Ana le computan las vacaciones como días naturales, gastará un total de 11 días de sus vacaciones. Dos días festivos en los que no debería haber ido a trabajar se le han descontado como días de vacaciones.
Si a Ana le computan sus vacaciones como días hábiles, por el viaje le descuentan cinco días de vacaciones.
Aunque a simple vista la diferencia es enorme, el Estatuto de los Trabajadores establece que son 30 días naturales al año los mínimos que pueden disfrutarse, y, los convenios colectivos recogen este derecho como 22 días contados como laborables. Al final, es lo mismo, pero debes fijarte bien si en tu caso se incluyen o no los sábados y domingos como hábiles o como festivos.