La concejala popular del Ayuntamiento de Córdoba, María Jesús Botella, hermana de la que fuera alcaldesa de Madrid, ha desatado la polémica esta semana con una intervención en el Consistorio en la que explicaba su particular visión de la brecha salarial. “La brecha salarial no es por ser hombre o mujer. No se gana más o menos por ser hombre o mujer. Un funcionario de este Ayuntamiento no gana más por ser hombre o mujer. Una profesora gana lo mismo que un profesor. Lo que genera la brecha salarial es la falta de preparación, la falta de formación, para acceder a un puesto de trabajo. Lo que tendremos que procurar aumentando la formación y la educación es facilitar el acceso de las mujeres a puestos que estén más retribuidos”, ha expresado la edil.
La declaración de Botella tiene varias partes verificables. La que ha despertado más críticas es: “Lo que genera la brecha salarial es la falta de preparación, la falta de formación”. Según datos del INE, el 47,9% de las mujeres ocupadas en el cuarto trimestre de 2017 —es decir, que trabajan— tienen estudios superiores, frente al 37,2% de los hombres que estando ocupados tienen ese nivel de formación. Además, en general, en España hay más mujeres con estudios superiores, trabajen o no, que hombres. Un 55,4% según Eurostat con datos de 2015. Es decir, el argumento de que las mujeres no estén preparadas es FALSO, ya que hay más mujeres trabajando y sin trabajar que hombres con estudios superiores.