En el último año y medio Cristina Martínez, responsable de transformación digital de RRHH de Vodafone, ha tenido varias pausas en su carrera profesional para ser madre: "El primero lo tuve en abril del 2015 y en julio de 2016 tuve gemelos".
Tras sus bajas por maternidad pudo reincorporarse al trabajo, pero no siempre ocurre lo mismo. Son muchas las mujeres las que, tras un parón encuentran dificultades para volver. Los sindicatos denuncian sobre quién sigue recayendo el peso de cuidar a los hijos: "Generalmente sigue siendo la mujer", explica Susana Brunel, adjunta de la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO.
El año pasado se concedieron unas 300.000 (278.509) prestaciones por maternidad. Un 98% fueron solicitadas por la madre y sólo un 2%, por el padre. Si se pone el foco en las excedencia, se concedieron unas 50.000 (50.537), de las que el 90%, otra vez, las pidieron mujeres y sólo un 10%, hombres.
Por eso, una posible solución, dicen los sindicatos, sería igualar los permisos. "Si hubiera obligación de que hombres y mujeres tuvieran los mismos permisos, se podría contribuir a eliminar el prejuicio que pesa sobre las mujeres", añade Brunel.
En una empresa de telecomunicaciones han lanzado una campaña para que esas pausas en las carreras profesionales sean tan solo un punto y seguido. Rebeca Navarro, directora de Talento y Formación de Vodafone España destaca que quieren "contratar a 1.000 mujeres a nivel mundial con el compromiso de que un 5% y un 10% de esas mujeres sean españolas".
Los sindicatos exigen un cambio en el modelo educativo: que la igualdad esté totalmente integrada para acabar con la brecha de género del mercado laboral.