PIENSAN QUE POR EJERCERLO PUEDEN ENTRAR EN CONFLICTO CON SU EMPRESA

PIENSAN QUE POR EJERCERLO PUEDEN ENTRAR EN CONFLICTO CON SU EMPRESA

Hombres directivos reivindican flexibilidad en los permisos de paternidad: "Es un derecho legítimo"

La igualdad de las mujeres sólo es posible con la implicación de los hombres y en nuestro país menos del 2% de los padres comparte el permiso de maternidad, incluso el 14% renuncia a sus 15 días de permiso de paternidad.

Alberto Buale siente lo mismo cada mañana antes de irse a trabajar: "Te vas y dices ya el 80% del día voy a estar fuera y la verdad es que da mucha pena y hasta da un poco de rabia, enfada". Porque su hijo, Leo, tiene sólo tres meses y aunque pudo tener casi un mes de baja paternal juntando vacaciones la conciliación todavía es un asunto pendiente en nuestro país.

"Derivado de la cultura del presentismo, todavía hay muchos trabajadores que piensan que al ejercer lo que es un derecho legítimo, están entrando en conflicto o en contencioso con la empresa, cuando realmente eso no es así", explica José Ramón Solera, abogado laboralista.

Las madres pueden ceder a los padres algunas de las diez últimas semanas de su permiso, pero sólo un 2% de los hombres decide compartir la baja. La mayoría se coge sólo los 16 días que corresponden, como Ángel Gutiérrez. "Es importante el papel que tiene el padre de apoyo psicológico, de apoyo físico y de trámites burocráticos", señala él mismo.

La Ley de 2012 y el estatuto de los trabajadores dejan la puerta abierta a que empresa y trabajador negocien cada caso y se pueda conciliar, por eso Eugenio Gallego pudo estar dos años entre Madrid y Málaga: "Todos los lunes muy temprano cogía el AVE de la primera hora para llegar aquí a trabajar de lunes a jueves, los viernes 'teletrabajaba' y el lunes siguiente vuelta a empezar". Los padres directivos son un ejemplo en materia de conciliación, pero todos coinciden en que todavía queda mucho por hacer.

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