Sólo dos de cada diez mujeres en España ocupan cargos de alta dirección en las empresas y puestos en los consejos de administración, concretamente un 26%, según se desprende del Informe Mujeres Directivas 2016 elaborado cada año por la consultora Grant Thornton.
El informe, que se ha elaborado a partir de 5.520 entrevistas a altos directivos de empresas medianas y grandes de 36 países, de las que 206 se han realizado en España, revela que la cifra española está por encima de la media europea, donde sólo el 24% de las mujeres ocupan los altos cargos de las empresas o están presentes en sus consejos de administración.
Asimismo, constata que los países del este de Europa y del sudeste asiático son los que más se acercan a la paridad de género, obteniendo un 45% Rusia, un 37% Tailandia o un 30% China, mientras que a la cola de esta ratio se encuentran Estados Unidos, con un 23%, Alemania, con un 15% o Japón, con un 7%.
Además, el estudio, que analiza cuáles son las motivaciones y las cualidades de liderazgo para ambos géneros, revela que, mientras la forma de dirigir de los hombres se basa en un liderazgo solitario y muy jerarquizado, el modelo que emplean las mujeres directivas se caracteriza por ser más colaborativo y de consenso.
Concluye, finalmente, que excluir a la mujer de la alta dirección comporta la pérdida del 50% del capital humano, al tiempo que calcula que, de lograrse la paridad de género en las empresas, la economía estadounidense crecería un 3% más, mientras que la española lo haría un 10%.