Es el último empresario que denuncia la competencia desleal de las empresas multiservicios que se aprovechan de unos convenios "que se han negociado en fraude de ley, y que tienen como único objetivo reducir sus costes pagando a miles de trabajadores salarios por debajo del sector".
Es el caso de Alberto, que lleva tres años
trabajando para una compañía multiservicios que presta empleados a una
multinacional con un sueldo, como suele ser habitual en estos casos, un 50%
inferior al de los empleados no subcontratados.
Según Comisiones
Obreras, más de medio millón de empleados están en la misa situación de Alberto
tras la reforma laboral, como ya denuncio otro empresario. "Con la reforma
laboral puedo despedir con 20 días y luego contratar a una ETT", explicaba
Antonio Catalán, presidente de AC Hoteles.
Veamos un ejemplo: un
hotel antes de la reforma laboral contrata a una camarera de piso a través de
una ETT y debe acogerse al convenio sectorial con un sueldo de 1.200 euros.
Tras la reforma, UGT denuncia que la misma ETT utiliza a una multiservicios, que ofrece
una camarera de piso por 600 euros gracias a cambiar el convenio sectorial por el
de empresa, ofreciendo también servicios como jardinería con el mismo convenio. Hasta el momento el Supremo
ha anulado unos 46 convenios de empresas multiservicio.